Evento Egresados

Jornadas de Investigación

Campaña del migrante

Primer Encuentro Regional Responsabilidad Social y Mejores Prácticas. Sociedad en Movimeinto

Convocatoria logotipo de los 30 años de la IBERO

Becas UNESCO-JAPÓN 2012

Programa de Becas UNESCO-Japón 2012
UNESCO-Keizo Obuchi
Nivel de estudios
Investigaciones de posgrado.
El programa está dirigido a titulares de una maestría o titulo equivalente, que deseen continuar su labor de investigación en el extranjero (de preferencia en su propia región).
Nota: La investigación se llevará a cabo bajo la supervisión de un tutor académico del establecimiento anfitrión.
Áreas de Estudio
Este programa promueve trabajos de investigación post universitarios en los cuatro ámbitos siguientes:
1. Medio ambiente (con atención particular en Ciencias del agua).
2. Diálogo intercultural
3. Tecnologías de la investigación y la comunicación
4. Solución pacífica de los conflictos.
Nota: No se tendrá en consideración ningún otro campo de investigación.
Lugar donde se realizarán los estudios
Uno o dos países, ninguno de ellos el del candidato.
Nota: Al finalizar la beca el beneficiario deberá regresar a su país de origen a fin que los conocimientos adquiridos sean de provecho para los programas de investigación y formación nacionales.
Duración de la investigación propuesta
Mínimo: 3 meses
Máximo: 9 meses
Edad máxima
40 años
(Nacidos antes del 1 de enero de 1972 no se tomarán en cuenta).
Idioma requerido
Dominar el idioma del país en el que se imparta la formación.
Fecha límite para entrega de documentos
1 de diciembre de 2011
Lugar de entrega de documentos
La entrega de documentos se realizará en la Comisión Mexicana de Cooperación con la UNESCO (CONALMEX) ubicada en:
Donceles 100, Primer piso, Col. Centro Histórico, Cp.- 06010, México D.F.
En el horario de 9:00 a 16:00 hrs
Teléfono: 3601-69-53
Fecha aproximada de inicio de la investigación
A partir de septiembre de 2012
Fecha aproximada de fin de la investigación
Diciembre de 2013
Beneficios
a) Pago de matrícula.
b) Un monto de 6.000 a 10.000 USD. (Este importe será entregado en dos o tres cuotas para cubrir únicamente los gastos de investigación).
Requisitos
1) Dos copias del formulario de solicitud de beca previsto por la UNESCO debidamente completado y con dos fotografías recientes. Éste se encuentra al final de la convocatoria.
2) Dos copias autentificadas de los títulos o diplomas (comprendida la certificación de las notas obtenidas). Un certificado de la obtención de una maestría (Master).
3) Carta de recomendación de una persona que conozca la trayectoria del candidato.
4) Carta de aceptación de la universidad en la que desea realizar la investigación (ésta deberá indicar que confirma que está dispuesta a darle las facilidades al candidato a realizar la investigación).
5) Dos ejemplares debidamente completados del certificado de conocimiento del idioma (en el formulario de la UNESCO) del país donde tendrá lugar la investigación (en caso de no ser la lengua materna del candidato).
6) Una descripción detallada, de una o dos páginas como máximo, en inglés o francés, relativa a la labor de investigación objeto de la candidatura. La propuesta de investigación debe responder a las siguientes preguntas:
 ¿Por qué? La naturaleza concreta de la contribución del proyecto propuesto. Sus aspectos innovadores y originales; el alcance y el objetivo del proyecto de investigación. El candidato deberá explicar por qué los conocimientos teóricos y prácticos o la formación que se imparten en el establecimiento anfitrión serían provechosos para su proyecto de investigación.
 ¿Qué? Los resultados esperados o las repercusiones del proyecto de investigación previsto.
 ¿Dónde? El país propuesto para realizar la investigación (uno o dos países como máximo), y el nombre y la dirección del establecimiento anfitrión.
 ¿Cuándo? Un calendario señalando claramente la fecha propuesta para el inicio y la duración prevista de la investigación, que debería establecerse entre un mínimo de tres meses y máximo de nueve.
 ¿Cuánto? Una estimación detallada de los costos indicando los recursos que necesitará el candidato para realizar la investigación propuesta. La cuantía será determinada en función de la duración y lugar de la investigación propuesta (entre 6,000 y 10,00 dólares estadounidenses). Los costos se expresarán en dólares
estadounidenses y deberán figurar en una página aparte. Las cantidades indicadas deberán cubrir únicamente los gastos de los viajes internacionales o nacionales del itinerario aprobado y los gastos de sustento personal en el extranjero, etc. (Como este Programa tiene por objeto conceder becas de investigación, se considera que en la mayoría de los casos no habrá gastos de matricula). Los candidatos deberán proponer un presupuesto realista y tener en cuenta que no se superará la asignación mensual media de 1,000 a 1,800 dólares estadounidenses para la vivienda y la alimentación (comprendidos los gastos de transporte en el lugar y los gastos varios).
7) Certificado médico indicando buen estado de salud físico y mental.
Fecha de resultados
Sólo los candidatos seleccionados recibirán una carta de confirmación de beca.
Los candidatos que al 1ro de septiembre de 2012 no hubieran recibido ninguna comunicación deberán considerar que no fueron seleccionados.
Selección de beneficiarios: Un Comité de selección compuesto por expertos en los cuatro campos anteriormente enumerados someterá sus recomendaciones al Director General quien tomará la decisión final. Las candidaturas se juzgarán de acuerdo a sus propios meritos y pertinencia en relación con el Programa de Becas UNESCO/Japón para jóvenes investigadores.
Para mayor información revisar:

http://portal.unesco.org/es/ev.php-URL_ID=14635&URL_DO=DO_TOPIC&URL_SECTION=201.html
http://portal.unesco.org/es/files/14635/13076479161Ciclo_2012_-_Carta_de_anuncio__UNESCO_Jap%F3n-Obuchi_para_j%F3venes_investigadores__(Spa).pdf/Ciclo%2B2012%2B-%2BCarta%2Bde%2Banuncio%2B_UNESCO_Jap%F3n-Obuchi%2Bpara%2Bj%F3venes%2Binvestigadores%2B%2B(Spa).pdf
Aviso importante
La SRE no recibirá candidaturas, esta información es sólo para difusión

Jornadas Ignacianas 2011

Premio Santander a la Innovación Empresarial

Santander convoca por séptima ocasión a los jóvenes emprendedores mexicanos a participar en el Premio Santander a la Innovación Empresarial

• El premio otorga un millón seiscientos mil pesos a los ganadores en dos categorías, además de la oportunidad para obtener una beca para Babson College, la mejor escuela de emprendimiento en el mundo.
• Se incorporan nuevos jurados que pertenecen a reconocidas instituciones que fomentan el emprendedurismo en nuestro país.
• A la fecha, más de 4,000 universitarios han participado en esta convocatoria presentando más de 2,000 proyectos de negocio.

México, D.F., a 24 de agosto de 2011.- Con la finalidad de impulsar la cultura emprendedora entre universitarios, Banco Santander anuncia el lanzamiento de la convocatoria para estudiantes y egresados de instituciones de educación superior a participar en el VII Premio Santander a la Innovación Empresarial 2011-2012, reconocimientos que han permitido otorgar más de 7 millones de pesos a proyectos emprendedores de jóvenes universitarios de todo el país

El Premio Santander a la Innovación Empresarial en colaboración con la Secretaría de Ecuación Pública (SEP), el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), fomenta la cultura emprendedora, además de ser un reconocimiento a la vocación emprendedora de los universitarios y a la vinculación de las instituciones de educación superior con el sector productivo nacional.

Por séptimo año consecutivo, el Banco Santander, a través de Santander Universidades y como parte del nuevo Plan de Apoyo a la Educación Superior que se presentó ante rectores el pasado 24 de mayo de 2011, emite esta convocatoria.

El premio otorgará un millón seiscientos mil pesos a los ganadores en dos categorías, además de la oportunidad para obtener becas para Babson College, la mejor escuela de emprendimiento en el mundo.

Los participantes podrán registrar sus proyectos en dos categorías dependiendo de la naturaleza de su propuesta: Categoría A Proyectos de Innovación Empresarial y Categoría B Proyectos de Negocio con Impacto Social.

La fecha límite para inscribir los proyectos será el jueves 1 de diciembre de 2011. Los interesados en participar podrán encontrar las bases de la convocatoria y hacer su registro a través de la página: www.premiosantander.com.mx

** ADJUNTO NOTA COMPLETA EN DOCUMENTO DE WORD ANEXO

Comunicación Santander Universidades México

Jimena Alvarez Tostado                                                 Mariel Cortés Mercadillo

Tel. 5267 5123, 5267 5000 ext. 19163                         Tel. 5267 5123, 5267 5000 ext. 19167

jalvareztostado@santander.com.mx                             mcortesme@santander.com.mx

www.santanderuniversidades.com.mx

Diplomado CADE

Diplomado CADE: Diseño de ambientes educativos virtuales basados en competencias:
Tercera cohorte: 26 de septiembre a 27 de noviembre de 2011 
Inscripciones y matrículas: hasta el 20 de septiembre.
Costos de Matrícula:
* Para las obras de la compañía de Jesús: 392 dólares (pago único)
* Para otras instituciones externas: 523 dólares (pago único)
contacto: paulina.castro@leon.uia.mx
Página Web: http://cursos.leon.uia.mx/diplomadocade

Camina en los zapatos del migrante

Desarrollo humano

Exposición Galería

Dentro de las actividades del Festival Artístico Coahuila 2011, la Galería Universitaria tiene el honor de recibir la exposición colectiva de jóvenes creadores  de diversos estados de la República, titulada Propuesta 25.

Esperamos  su presencia en la ceremonia de inauguración este jueves 1° de septiembre a las 12:30 Hrs., en el interior de la Galería.

póster zumba

Cambia la vida de los niños del teletón, dona todo el año

Devolución de impuestos de la declaración anual para personas físicas

Barber's spa

Ofrece servicios capilares, faciales, tratamientos corporales, servicios de peluquería y barbería.
Para la comunidad ibero se ofrece 20% de descuento en servicios y 5% en productos. No aplica con otras promociones.

Clase Maestra y certificación de Zumba en Ibero 2011

Fecha: Sábado 27 de Agosto

Hora de inicio de la certificación: 8:00 am

Lugar: Salón de danza de la Ibero Torreón

Imparte: ZES (Zumba Education Specialist) Clara Mata (Reynosa, Tamps.)

Costos: $2,199 hasta el 5 de agosto

                $2,399 hasta el 26 de agosto

                $2,699 el día del evento

Inscripciones para certificación únicamente en la página: http://mexico.zumba.com/certificaciones/. Ahí viene toda la información sobre el pago y lo que incluye la certificación. Estos costos son estipulados y cobrados por Zumba Inc.

Además al finalizar el curso, tendremos una Master Class con Clara Mata (Reynosa, Tamps) y Cecilia Barriada (maestra certificada de zumba Ibero)en el Gimnasio auditorio de la universidad, que para las personas que no tomen la certificación tendrá un costo de $150, o en preventa hasta el 8 de agosto $120. Costo para comunidad Ibero: $100. Pueden Inscribirse en las oficinas de deportes Ibero, y próximamente en el Bosque Venustiano Carranza con Yayo.

El evento es con el objetivo de reunir fondos para gastos de los deportistas que viajaran a Intersuj 2011 en la ciudad de México, además de promover la imagen institucional en eventos de vanguardia en cuanto a actividad física y salud se refiere.

Buenaval 10: Revista de investigación social.

La edición Primavera-Verano de la revista Buenaval ya se encuentra disponible para su consulta.

Buenaval busca principalmente divulgar trabajos inéditos, productos de la investigación, que aporten conocimiento de las diversas problemáticas sociales que componen el tejido regional y local.

En esta edición se incluye la investigación de Laura Beatriz Rosales y María del Rosario Moncayo sobre el uso y aplicación de las Tecnologías de Información en la educación.

Participan alumnos de derecho, que forman parte de la mesa directiva de su carrera, quienes realizaron una entrevista a Iván Moscoso Rodríguez, Secretario General de la red de autoridades para la  Gestión ambiental en ciudades de América Latina y el Caribe.

Se abordan además artículos con temáticas respecto al “Desarrollo económico y medio ambiente” y las “Relaciones públicas en el proceso de la globalización”.

La puedes encontrar en el Portal institucional:

www.iberotorreon.edu.mx/buenaval 

o para su modo de lectura virtual en

http://issuu.com/uiatorreon/docs/buenaval_10

chukúa salón & spa

convenio ALTTA homes

promoción sam motors

Servicio Jesuita de jóvenes voluntarios

5 errores que te costarán el puesto

Llegar al trabajo anhelado implica disciplina, preparación previa e incluso una imagen adecuada; carecer de un discurso para vender tus capacidades te ‘reprobará’ ante el reclutador.

Algunos profesionistas caen en la trampa de ver un anuncio y decir: mando mi currículo. Al ser citados no tienen la menor idea de ese grupo, ni de cómo funcionan ahí las pruebas de selección. (Foto: Photos to go)

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CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — A una entrevista de trabajo todos los aspirantes llegan con un 10, pero a lo largo de la charla irán perdiendo puntos, así que en la vacante se queda (muchas veces) no el mejor candidato, sino quien comete menos errores.

Tan sólo en 2010, alrededor de 92,000 jóvenes egresaron de las universidades de la zona metropolitana del Valle de México, de acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES). En el país, la cifra supera los 350,000 profesionistas que, anualmente, salen al mercado en busca de una oportunidad laboral.
Detrás de las numerosas puertas que estos jóvenes tocan, los esperan profesionistas experimentados que competirán por mantener su puesto y escalar a otras posiciones. En el sector laboral mexicano, incluso, hay un fuerte intercambio generacional. La población económicamente activa pertenece -en su mayoría- a profesionistas entre 28 a 45 años (36%); Baby Boomers (46 a 64 años) con un 27%, mientras que la generación Y (20 a 27 años) representa el 24%, señalan datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y de la consultora Deloitte México.
Con esas referencias numéricas, la búsqueda de trabajo no puede tomarse a la ligera. Mucho menos es permisible dejar fuera alguno de los aspectos que podrían garantizar la contratación.
El currículo es un elemento muy preciado porque su objetivo es conducir hacía una cita laboral, pero es un error dejar todo el ‘peso' en este documento. Hay otros indicadores, como la imagen y el hacer una buena venta personal. En reiteradas ocasiones, "no es contratada la persona con el mayor coeficiente intelectual sino la que se supo vender mejor". Y cuando se cuida la imagen, se tiene garantizado el 50% del éxito en una entrevista, opina el director general de Imagen Excellence, David Navarro.
Algunos profesionistas caen en la trampa de ver un anuncio y decir: mando mi currículo. Al ser citados no tienen la menor idea de ese grupo, ni de cómo funcionan ahí las pruebas de selección, señala el autor Hilton Catt en el libro Claves para encontrar empleo.
Respecto a cómo opera una contratación, Navarro recomienda no sólo investigar a la firma, sino también al reclutador con quien se conversará. Por ejemplo, una pregunta en donde muchos ‘tropiezan' es: ¿Por qué quieres trabajar aquí? Si mandas un currículo es porque estás interesado en ese sitio y tuviste una investigación previa sobre los cinco "peces gordos" en donde te gustaría laboral. La desinformación, pues, es uno de los errores fatales que pueden ‘alejarte' del empleo anhelado.  
¡Que me compren!
El marketing no se limita a promocionar productos o servicios de empresas; tú puedes (y debes) aplicarlo en ti, para aprender a vender quién eres y qué buscas laboralmente. Esto permite "sobresalir entre otros profesionales y marcar una diferencia en cómo prestas tus servicios", menciona Tom Peters en su libro 50 Claves para hacer de usted una marca.
Para llegar a una oferta que cumpla con tus expectativas y se inserte en el área de tu interés,  hay que prepararse para evitar caer en los errores que pueden marcar el fin de la contratación de un candidato. David Navarro menciona los siguientes indicadores:
1. Imagen congruente. Como profesionista, quizá no se desconoce que la vestimenta es un aspecto importante en las entrevistas. Más allá de entender, hay que ponerlo en práctica acertadamente, pues la elección equivocada de una prenda resta puntos.
Errores. Llevar un atuendo contrario al puesto que se busca, al estilo de la empresa y el tipo de clientes atendidos. Ejemplo: si el puesto es del área económico-administrativa el traje sastre es obligatorio. Por el contrario, para tareas creativas (que no son de trato directo con cliente) se puede tener un atuendo casual. Si un diseñador gráfico se viste demasiado formal, ese arreglo no proyecta sus destrezas creativas.
2. Si de moda se trata... Recurre a este indicador los fines de semana, para un trabajo lo mejor es seguir el ‘código' propuesto por la compañía.
Errores mujeres. Aunque las uñas de colores estén 'al último grito' no es recomendable utilizarlos para ir a una entrevista laboral. Piensa para el trabajo en tonos neutros, discretos. Para ellas, también aplica tener accesorios discretos, no desgastados ni exuberantes, a menos que el puesto (como sucede en la industria de la moda) permita excederse un poco (en colores, estilos, etcétera) en su uso.
Sugerencias para ellas: cuidar el aspecto del cabello y llevar zapatos cerrados.
Equivocaciones en hombres. Entre los principales está llevar un calzado descuidado, sin lustrar, uñas sucias o lucir desaliñado en el traje y cabello. En cuestión de accesorios, a ellos les beneficia el uso de un reloj, porque transmite una adecuada administración del tiempo.    
Para los dos: llevar una talla de ropa que no ajusta con la silueta comunica desconfianza. Considera que el mensaje enviado al reclutador es: no invertí tiempo en prepararme para venir con ustedes. Pensar que sólo la hoja de currículo y la experiencia se evalúan es un desacierto. Lo que dices visualmente cuenta, porque tú eres la marca de la empresa y tu apariencia es su logotipo.
En cuanto a clima, si se está en una ciudad con altas temperaturas, ellos pueden optar por una camisa (de manga larga es mejor que una de corta). Para mujeres, si llevan vestido, que éste no sea playero, ni con transparencias y debe llegar a la rodilla.
En caso de tener la reunión un viernes (incluso si ya fuiste aceptado en ese lugar) y si se permite el uso de jeans, olvídate de llevar los que utilizas para salir de fiesta. Deberás comprarte los mejores pantalones de mezclilla que puedas (en azul marino y corte recto), así comunicas "que el trabajo no sólo lo necesitas por la lana", dice Navarro.
Busca en la página web corporativa información sobre el ‘código' para vestir en la empresa. De no existir, pregunta entre conocidos para adecuar la vestimenta a esos datos.  
3. ¡Eres un profesional! (no un intento de ello). Si deseas que la gente valore lo que llevas a ‘vender', es decir conocimientos, expertise, contactos, capacidades laborales, entre otros factores, empieza por ser pulcro con los detalles que rodean tu imagen.
Errores. Tener para contacto una dirección de correo electrónico demasiado ‘personal', como "Spiderman 54", cita Navarro. Opta por abrir un e-mail formal, con tu nombre y apellido.
Otra equivocación lamentable es carecer de una bitácora de las personas con quienes has estado en contacto y que -al hablarte para dar seguimiento sobre el proceso-  no recuerdes qué ofrecía la empresa, o por qué tuviste empeño en solicitar un trabajo ahí.
4. Cuida lo que proyectas. Una máxima en temas de búsqueda laboral, es que un reclutador no pone en riesgo su puesto, ni una contratación, por alguien que no inspira confianza. Así que debes cuidar tu imagen desde que hables por teléfono la primera vez y hasta el comportamiento en el lobby de la empresa, el día de la entrevista.
Errores. Tratar de "tú a tú" al reclutador. No importa sin son igual de jóvenes, la persona detrás del escritorio es el contratante y eso amerita formalidad.
Mujeres, ojo. Un día antes del encuentro laboral hay que organizar la bolsa, si por alguna razón debes buscar, por ejemplo, una tarjeta de presentación y para ello vacías todo el contenido (lo cual te lleva varios minutos) mandas un mensaje de desorden. Si el puesto al que postulas es de logística, imagina la reacción del entrevistador. Son detalles que parecieran insignificantes, pero restan puntos, afirma David Navarro.
5. CV, también habla de ti. Aunque se dice (una y otra vez) que el currículo es la presentación más importante para un profesionista, y por tanto debe denotar orden y ser atractivo, su redacción no siempre cumple con esas cualidades.
Errores. El experto en imagen menciona que para quienes ya pasan los 35 años de edad, una equivocación común es enviar largos CV (porque fue la manera en que aprendieron a redactar este documento) o poner como título 'Curriculum Vitae', cuando esto no dice nada ni marca un valor diferencial. Hay quienes en el mismo correo incluyen las copias de los diplomas obtenidos; esto es un "tache".
Hay que presentar esta hoja en la forma más concreta posible, con datos sobre experiencia contundentes. Los jóvenes que carecen de experiencia (misma que se evalúa en dinero) necesitan enfatizar en su actitud de aprendizaje y de querer crecer en esa compañía.
Alrededor del 39% de los egresados laborando se desempeña en una actividad no vinculada con sus estudios, según el estudio 'Mercado laboral para profesionistas' de la ANUIES. Pertenecer a la cifra de quienes se colocan en el puesto deseado (por convicción y/o formación) es multifactorial, pero el primer paso para ser contratado es tuyo.
Por ejemplo ¿cuentas con un speech de 30 segundos para venderte? "Hay que tener un discurso profesional para responder cuando te pregunten por qué estás buscando trabajo". Además, es fundamental practicar el discurso para tener definido los mensajes que deseas comunicar el día de la entrevista, puntualiza David Navarro.

Convocatoria para logotipo Encuentro deportivo Torreón 2012 (antes INTER-UIAS)

Promoción Restaurant la Marcha

Promoción Restaurante Máxico en Senderos

Promociones SAM MOTORS

DVD egresados junio 2011

promoción junio AXA

Casa del migrante

La Casa del Migrante fue inaugurada en la colonia las Julietas, brindará apoyo y descanso a centroamericano.

Torreón .- La Diócesis de Torreón junto con otras instituciones como la Universidad Iberoamericana apoyan a la Casa del Migrante que fue inaugurada en la colonia Las Julietas.
José Guadalupe Galván, Obispo de Torreón, cortó el listón inaugural y consideró que “este lugar está dedicado a los migrantes y es un servicio pequeño pero constante y permanente de ayuda para los ciudadanos centroamericanos que pasan por La Laguna”.
La casa está localizada cerca de las vías del ferrocarril y servirá como un lugar de descanso para que los migrantes realicen un alto en su camino y en alguna forma ayudar en sus necesidades materiales y todo lo relacionado a la salud y a la alimentación.
El Obispo de Torreón dijo que “Nosotros estamos inspirados en el mandato de nuestro Señor de ayudar a nuestros hermanos.
Jesús cuando tuvo que huir a Egipto, junto con sus padres María y José, fue migrante para ir a un lugar seguro; y es lo que hacen nuestros hermanos dejan su casa su país para buscar un lugar donde encuentren trabajo, por lo tanto, la caridad es un mandato universal y hay muchas expresiones para realizarla, una de ellas es esta casa para recibir a nuestro hermanos migrantes”.
Asimismo, Jesús Torres Frayle, coordinador del Centro de Derechos Humanos Juan Gerardi dio a conocer que la casa, ubicada en la avenida Torreón y calle Quintana Roo de la colonia Las Julietas, está formada por dos habitaciones, dos baños y patio para que los migrantes puedan descansar, además se brindará alimentación, ropa, baño, descanso y recreación, una mano solidaria en su viaje a la frontera, esta casa puede atender a 25 personas a diario.
“Esta es una casa de descanso ya que los migrantes en su paso por Torreón llevan 30 días viajando en tren”.
El centro es atendido por las comunidades eclesiásticas de base de la Parroquia de Santa Cecilia, de San Judas Tadeo, el Centro de Derechos Humanos y la Universidad Iberoamericana, que son un conjunto de organizaciones que darán este servicio, en cuanto a los recursos económicos son las parroquias las que están solventando este proyecto solidario.
Si los jóvenes migrantes deciden quedarse a dormir tendrían que ir al albergue de Cáritas.

“En lo que se refiere a la violación de los derechos humanos los migrantes son afectados desde que salen de su país, ya que al vivir en una pobreza extrema tienen que emigrar y a lo largo de sus recorrido por México encuentran abusos e incluso la muerte”.


Claves

El centro de ayuda

El lugar será atendido por las comunidades eclesiásticas que pertenecen a la Diócesis de Torreón, así como el Centro de Derechos Humanos y la Ibero Torreón.


Aquí los jóvenes migrantes podrán descansar, recibir alimentación, vestido y recreación. Sin embargo, para dormir serán enviados al albergue de Cáritas.

Sergio Enrique Guajardo (Milenio)